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¿Cómo contribuye el trabajo de su organización a fomentar el espíritu empresarial y a crear oportunidades de trabajo para los grupos desfavorecidos?
Athgo involucra a los jóvenes, especialmente a los de las comunidades más desfavorecidas, en el espíritu empresarial y la innovación. Proporcionamos instrucción en emprendimiento constructivo, innovación inteligente y desarrollo de startups a través de nuestros foros de innovación global y programas de startups 3.0.
Todos los jóvenes que asisten a nuestro programa se van con un concepto de empresa, un equipo para construir el negocio y, dependiendo de la calidad del concepto, una financiación inicial para apoyar sus esfuerzos.
Hemos creado foros de innovación recurrentes en las sedes respectivas del Banco Mundial (en Washington, D.C.) y de las Naciones Unidas (en Nueva York).
También hemos llevado nuestros programas a África y Europa. Más de 10.000 jóvenes forman parte de nuestros alumnos.
¿Cuál es el mensaje clave que esperaba transmitir durante su presentación?
El espíritu empresarial requiere un ecosistema sano para que surjan fundadores y empresas de nueva creación. Sólo a través de un ecosistema empresarial robusto pueden las sociedades experimentar un crecimiento rápido y sostenido de las pequeñas y medianas empresas, la base de cualquier economía saludable.
¿Por qué es importante para su organización participar en esta reunión?
Tenemos una pericia y una experiencia particulares cuando se trata de activar a las comunidades para que tengan éxito individualmente y sean productivas colectivamente. Nos gustaría apoyar a la UNCTAD y al Foro Mundial de Inversiones compartiendo nuestras prácticas y experiencia con otras partes interesadas.
Caroline Kant, fundadora y directora general de EspeRare
¿Cómo contribuye el trabajo de su organización a fomentar el espíritu empresarial y a crear oportunidades de trabajo para grupos desfavorecidos?
Nuestra empresa social pone a expertos farmacéuticos altamente cualificados al servicio de una población desatendida y vulnerable: los niños que padecen enfermedades raras.
Además, para desarrollar los tratamientos, y para unir todas las habilidades necesarias para llevar a cabo estos proyectos, EspeRare trabaja con ex profesionales de empresas que se han establecido como independientes y que están aportando su experiencia a pequeñas y medianas empresas.
A través de nuestro programa de voluntariado, EspeRare también ha ayudado a muchas personas a reintegrarse en el mundo laboral tras una interrupción de su carrera (por ejemplo, para quedarse en casa y cuidar de los hijos).
¿Cuál es el mensaje clave que espera transmitir durante su presentación?
Me gustaría demostrar que con un espíritu emprendedor se pueden establecer nuevos modelos de negocio que aborden los retos sociales y crear una relación en la que todos salgan ganando entre el mundo empresarial y las organizaciones humanitarias, ambos buscando fomentar un progreso social sostenible.
También me gustaría mencionar que los profesionales, en particular la generación joven, se ven obligados a trabajar para organizaciones que muestran un propósito social, lo que crea un entorno de trabajo muy motivador.
¿Por qué es importante para su organización participar en esta reunión?
Estoy deseando intercambiar ideas con los demás ponentes y participantes sobre el progreso empresarial y su impacto en diferentes entornos y sectores. También me gustaría debatir la interacción entre los proyectos empresariales innovadores y las organizaciones internacionales, como la ONU, que tienen la capacidad de influir en los marcos políticos de manera que puedan prosperar los proyectos de desarrollo social, aumentando así su impacto.
Brian Bell, Director General de Empleabilidad e Internacional de Working Links
¿Cómo contribuye la labor de su organización a fomentar el espíritu empresarial y crear oportunidades de trabajo para los grupos desfavorecidos?
Trabajamos principalmente en el Reino Unido y Oriente Medio, donde trabajamos con las personas más desfavorecidas para ayudarles a conseguir un trabajo sostenible. Hemos encontrado trabajo para más de 500.000 personas, de las cuales unas 50.000 han pasado a trabajar por cuenta propia. Se trata principalmente de personas que nunca habrían creído que podían ser empresarios.
Nuestro enfoque consta de tres fases
- Ayudamos a las personas a darse cuenta de su propio potencial, lo que para algunos significa convertirse en empresarios. Les motivamos e inspiramos, mostrándoles modelos de conducta, personas que han triunfado como ellos.
- Ayudamos a las personas a conseguir resultados ofreciéndoles oportunidades de aprendizaje. Para los empresarios en ciernes, esto significa aprender a ser empresarios. Utilizamos el aprendizaje digital y presencial en sus comunidades para enseñarles habilidades duras en torno a la gestión de la tesorería y las pérdidas y ganancias, y habilidades blandas como el trabajo en equipo y las técnicas de venta.
- Ayudar a la gente a tener éxito: para los nuevos empresarios esto puede significar trabajar con las autoridades para crear un entorno físico donde puedan poner en marcha su negocio, probar el comercio, trabajar en colaboración con otras personas de ideas afines, así como seguir ofreciendo oportunidades de aprendizaje.
¿Cuál es el mensaje clave que esperaba transmitir durante su presentación?
Las estrategias más exitosas para fomentar el espíritu empresarial son aquellas en las que los gobiernos dedican tiempo a comprender plenamente cómo se comportan sus ciudadanos, qué les motiva y qué les impide progresar; para tener éxito, los gobiernos deben crear un entorno que atraiga, recompense y apoye a los empresarios en ciernes.
¿Por qué es importante para su organización participar en este encuentro?
Porque esto es lo que hacemos. Somos una organización impulsada por un propósito social y por marcar la diferencia. Tenemos una visión única del diseño y la aplicación de políticas, y nos gustaría ayudar a los gobiernos y a las autoridades a encontrar rápidamente la respuesta adecuada para su país y su entorno.
