Los detalles legales pueden hacer o deshacer a las nuevas empresas de cannabis

Las calles no están necesariamente pavimentadas con oro para los empresarios del cannabis, pero sí están llenas de regulaciones.

Debido a que la industria del cannabis está tan fuertemente regulada en Massachusetts, las empresas pueden fácilmente perder de vista todas las leyes que se les aplican. Si bien los activistas del cannabis se centran en todas las normas de zonificación y seguridad específicas de la industria, muchos pasan por alto importantes leyes laborales federales, estatales y locales.

Aunque puede ser lo último con lo que el espíritu emprendedor quiera lidiar, es importante comprender las leyes laborales y de empleo aplicables, especialmente en Mass, un estado muy favorable a los trabajadores. Crear un manual para empleados puede ser un buen comienzo. Como mínimo, un manual debe describir las políticas, códigos de conducta, expectativas y beneficios de una empresa. Debe especificar los diferentes tipos de empleo, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal.

Ignorar las leyes laborales puede significar un desastre. Si bien puede parecer trivial prestar atención a las leyes relativas a la clasificación de trabajadores como empleados, las startups que cometen un error pueden quedar fuera del negocio. Es decir, Misa. porque la ley impone sanciones significativas por clasificación errónea (es decir, clasificar erróneamente a un trabajador como contratista independiente cuando el trabajador es legalmente un empleado), incluido el triple de los salarios y beneficios que los trabajadores habrían recibido como empleados. El daño se acumula rápidamente.

Para evitar confusión sobre si alguien es un empleado o un contratista independiente, su empresa debe reservar el uso de contratistas independientes para trabajos realizados fuera del curso normal de su negocio. Además, el trabajo de un contratista independiente debe realizarse sin la dirección y el control de su negocio, y el contratista independiente debe tener su propio negocio o comercio independiente que realice dicho trabajo especializado.

Cuando las empresas contratan empleados, el siguiente desafío es retenerlos, especialmente en estos tiempos en los que la escasez de mano de obra es muy común. Crear una excelente cultura en el lugar de trabajo puede ser clave, centrada en estándares de respeto y justicia. Los salarios competitivos, las bonificaciones y los pagos de incentivos son ciertamente importantes, pero para ser verdaderamente atractivos, cada vez más empleados recurren a empresas que ofrecen flexibilidad en el lugar de trabajo y un tipo diferente de equilibrio entre vida personal y laboral.

Por supuesto, las empresas deben planificar los peores escenarios, incluida la disciplina, los despidos y las quejas de los empleados. Para prevenir litigios de manera efectiva y gestionar las quejas de los empleados, es importante identificar las quejas para su resolución temprana y tomar medidas correctivas inmediatas. La mayoría de los casos se resuelven en algún momento: cuándo y cuánto quieres invertir es cuestión de tu tiempo y recursos. Cuanto antes evalúe y analice minuciosamente todas las reclamaciones, más fácil será planificar eficazmente su enfoque y respuesta.

En el caso de los despidos, considere si las adquisiciones voluntarias son una opción, ya que pueden ser mucho mejores para la moral de los empleados. Quiere asegurarse de que sus supervisores y gerentes sepan cómo recompensar adecuadamente a los empleados por sus éxitos y disciplinar a los que tienen un desempeño deficiente.

Dirigir cualquier negocio no es fácil, pero si las nuevas empresas de cannabis consideran todo el panorama legal antes de abrir sus puertas, el negocio funcionará mejor. ¿Y quien sabe? Quizás hagan realidad la promesa de la industria del cannabis y descubran que sus calles pueden estar pavimentadas con oro.