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Hay buenas y malas noticias provenientes del último informe sobre la sala de juntas. diversidad en empresas de la fortuna 500. Los grupos subrepresentados—mujeres y minorías—tienen más participación que nunca. Sin embargo, esas ganancias no son todavía pequeñas, y solo el 22% del mar a bordoLas toman miembros de minorías raciales y étnicas.
Fortuna 100 empresas obtienen la puntuación más alta representación combinada de mujeres y minorías, 46,5%-todavía esto significa que mayoría absoluta de bordo marTodavía los toman los hombres blancos.
Los proyectos de informe (pdf, p.6) que, A este ritmo, no se logrará una representación igualitaria completa para las mujeres y las minorías en todas las empresas de Fortune 500 antes de 2060.
Menos hombres blancos, más todos los demás, aún en su mayoría hombres blancos
Según el informe, difundido por consultora deloitteha habido un aumento general en la diversidad entre 2020 y 2022. Pero se ha distribuido de acuerdo con líneas predecibles: las mujeres blancas están más representadas en los directorios de las empresas que las personas de color, y los hombres de color más que las mujeres de color.
Ten general la tendencia es alentadora. En 2020, el 6,6 % de los puestos en las juntas directivas estaban ocupados por mujeres de color y el 14 % por hombres de color; en 2022, las mujeres de color representan el 8,8 % y los hombres el 14,9 %, lo que muestra un crecimiento más rápido entre las mujeres.
Los blancos continúan ocupando casi el 78% de los asientos de la junta, pero oLa diversidad general aumentó en todas las minorías étnicas y raciales. En particular para los negros, que ahora ocupan casi el 12 % de los puestos en las juntas: entre 2020 y 2022, los hombres negros obtuvieron 201 puestos en las juntas y las mujeres negras 76.
El crecimiento entre los grupos asiáticos e hispanos y latinos ha sido menor, con 47 y 33 escaños más respectivamente, mientras que las mujeres blancas obtuvieron la segunda mayor cantidad de escaños, 95. Sin embargo, entre las 100 principales empresas, las mujeres hispanas y latinas experimentaron el mayor crecimiento relativo en representación, con un 45,5% más de escaños.
Todo este crecimiento se produjo en contra de una caída significativa en el control de los hombres blancos, que ahora tienen 382 asientos menos en las mesas de juntas de Fortune 500.
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