Estas son las mejores empresas estadounidenses para trabajadores LGBTQ+

Rainbow wash, la práctica corporativa de mostrar un apoyo superficial a la comunidad LGBTQ+ para provocar buenos sentimientos sobre una marca, no solo es engañosa para los consumidores; también son malas noticias para los trabajadores.

En el lugar de trabajo, la alianza es crucial durante todo el año, no solo en la temporada del orgullo gay de junio, cuando todo el mundo está mirando.

D, E y yo

La sociedad puede haber recorrido un largo camino por los derechos de los homosexuales y queer, pero estar en la oficina aún requiere que los miembros de la comunidad LGBTQ+ depositen un alto grado de confianza en su empleador, así como en sus compañeros de trabajo.

Por lo tanto, si usted está en esta minoría, la empresa con la que elija colocar su conjunto de habilidades realmente importa. Un compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) más allá del marketing y los eventos de la temporada del Orgullo es una expectativa mínima absoluta.

Leer la investigación

La inclusión y la diversidad son ahora una métrica definible, incluso auditable. El boca a boca es medible, y empresas como Comparably y Glassdoor encuestan regularmente a los empleados sobre sus experiencias de diversidad e inclusión en sus lugares de trabajo.

Con mucho, la mejor manera de evaluar si un posible empleador tiene buenas políticas de DE&I para respaldar sus afirmaciones teñidas de arcoíris es buscar una investigación formal sobre el tema.

Las empresas profesionales de investigación de datos han centrado recientemente su atención en el tema, proporcionando a los posibles empleados (e inversores) clasificaciones precisas de los mejores lugares para trabajar si es miembro de un grupo minoritario, incluido LGBTQ+.

Sigue la fecha

Newsweek y la firma de datos Plant-A Insights Group se unieron para producir una lista de los 300 mejores lugares de trabajo de Estados Unidos para LGBTQ+.

Mientras tanto, Out & Equal Workplace Advocates y la Cámara Nacional de Comercio LGBTQ+ (NGLCC) proporcionan publicaciones de investigación sobre la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo.

Finalmente, el estándar de oro de la evaluación comparativa nacional sobre la política corporativa LGBTQ se considera el Índice de Igualdad Corporativa de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos.

Las 842 empresas de esta lista tienen una calificación del 100 por ciento que las designa como «Mejor lugar para trabajar para la igualdad LGBTQ+».

Las industrias y ubicaciones de estas empresas varían ampliamente, pero ¿qué tienen todas en común? Sus banderas del arcoíris ondean durante todo el año, pero no se limitan a declarar un compromiso con la inclusión. Implementan activamente políticas y prácticas que lo convierten en la norma.

Científico principal de datos, Deloitte, Oklahoma

Deloitte se clasifica constantemente como un empleador inclusivo con excelentes políticas de igualdad. Ha surgido una apertura en la unidad de Análisis Estratégico de su sector de Planificación y Análisis Financiero (FP&A). En resumen, esta unidad integra análisis de big data y pensamiento estratégico para impulsar la toma de decisiones y el crecimiento.

Está contratando a un científico de datos líder para respaldar proyectos de ciencia de datos a gran escala que aprovechan la transformación de datos y los modelos de aprendizaje automático. Colaborarás con los equipos de liderazgo de la empresa en negocios, FP&A, talento y estrategia. También creará materiales de apoyo que ayuden a los líderes y partes interesadas a tomar decisiones estratégicas.

Se prefiere la destreza demostrada en informes financieros, gestión de proyectos, datos, aprendizaje automático, software de IA y herramientas de visualización como Python, R y SQL. El rango de salario estimado para este rol es de $93,000 a $191,000. Lea más sobre las ventajas de trabajar en Deloitte y presente su solicitud en el directorio de The Hill Jobs.

Director de Comunicaciones, USTelecom, Washington

USTelecom está a la vanguardia de la innovación de banda ancha en Estados Unidos, conectando comunidades con Internet de alta velocidad e implementando nuevas tecnologías para prepararlo para el futuro. La firma también se enorgullece de su diversidad.

Está buscando un Director de Comunicaciones para encabezar el equipo que ayuda a implementar proyectos de comunicaciones integradas. Debe estar motivado, excelente con las palabras, organizado y un multitarea natural. Idealmente, debe ser experto en relacionarse con miembros, socios y partes interesadas.

El candidato adecuado tendrá de cinco a siete años de experiencia en política tecnológica en el gobierno, en el Capitolio, en una redacción, agencia o asociación comercial. Lea más detalles sobre este emocionante puesto en una empresa altamente inclusiva o solicite el puesto ahora.

Gerente de Servicios de Impuestos, Fidelity Investments, Smithfield, RI

Fidelity obtuvo una alta puntuación en la clasificación de Newsweek/Plant-A Insights de los mejores lugares de trabajo de Estados Unidos para LGBTQ+ 2023 y fue reconocida por sus propios empleados como el mejor lugar para trabajar en 2023.

Ahora está contratando un Gerente de base de impuestos y costos para coordinar los volúmenes de trabajo para garantizar que los clientes obtengan resultados de calidad. La experiencia del cliente está a la vanguardia de este rol, así como la capacidad de mantener un equipo de 10 a 15 asociados comprometidos e interactivos.

Se prefieren seis años de experiencia en la industria de servicios financieros, incluidas algunas habilidades de gestión de personas y experiencia en informes basados ​​en costos. Será natural anticipar las necesidades y encontrar nuevas formas de mejorar la experiencia de servicio al cliente. El rango de salario para este rol basado en Rhode Island es de $82,100 a $104,000 al año. Solicite trabajo en Fidelity Investments ahora.

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